岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，1年以上相关工作经验；
2、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；  负责员工异动管理：员工入职、转正、转调、借调、晋升、降职、离职等手续跟进签批，及异动信息准确录入系统；
3、 负责人员信息库的维护：包括员工花名册、通讯录等；
4、 负责员工档案管理，完善员工各种资料，并负责相关证明文件的起草、出具；
5、 负责人力资源部门各种文件的汇总、整理、存档及借阅等事宜；
 6、协助招聘相关工作，如简历搜索、预约、面试官协调安排、及人选引领等工作，以及离职率分析相关支持工作；
7、 负责部门日常行政事务处理及对外接口，做好各类文件和接收和传递；
8、负责企业文化相关工作的执行如维护部门文化墙等事宜，并参与员工活动的组织和实施；
9、领导交办的其他工作。

岗位职责：

1.负责大客户端的销售，对客户销售指标负责；
2.负责客户关系的建立、维护；负责客户需求的深度挖掘；
3.整合公司内外部资源，满足客户信息产品的需求。

1. 本科及其以上学历，机械、制造类及有工作经验的优先录取。
2. 具有1年以上行业直接客户销售工作经验，有出色销售业绩；
3. 具有较丰富知识；清楚行业运作模式、采购特点及流程；
4. 在客户中已建立广泛深入的客户关系；具有所辖目标客户所在行业的工作背景和客户关系
5. 具有极强的开拓精神，较强的沟通能力、敏感的市场洞察力；形象气质好，能代表公司形象。

岗位要求：

1、学历为会计或金融等相关专业全日制本科以上学历,1年以上工作经验； 
2、熟悉会计、审计、税务、财务管理、相关法律法规； 
4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 
5、出色的财务分析和资金管理能力； 
6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

岗位要求：

1.35岁以下，中文、秘书、行政、法律、人力资源或企业管理等相关专业的全日制本科以上学历；
2.2年以上工作经验；
3. 熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析能力、解决问题能力及良好的外联、公关能力；
5.具有强烈的责任感和敬业精神；具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,及较强的文字表达能力；
6.身体健康、形象好、气质佳，有责任心，有很好的合作、抗压能力。
7.会驾驶者优先，需附近照。